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Thèmes et critères couverts

Cette section permet de définir sur quels sujets vous souhaitez intervenir

Cliquez sur les titres pour voir les questions correspondantes.


Avez-vous une communication de marque et un positionnement marketing responsable intégrant l’impact sociétal ?

Mettez-vous en place des échanges entre vos parties prenantes (clients, fournisseurs...) ?

Avez-vous une communication corporate transparente envers vos Parties prenantes ?

Rendez-vous visibles et accessibles les informations sur l’utilisation de vos produits et services ?

Avez-vous une politique pour assurer une concurrence loyale de vos pratiques ?

Etes-vous en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ?

Avez-vous mis en place des outils de mesure ou d’évaluation de la satisfaction client?

Favorisez-vous une consommation responsable ?

Formalisez-vous une politique de lutte contre la corruption ?

Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ?

Veillez vous au respect des différents droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de l'ensemble des acteurs de votre chaîne de valeur.?

Evaluez-vous l’accès aux droits fondamentaux du travail (travail forcé, travail des enfants…) des employés de l’ensemble de vos partenaires, co-traitants et sous-traitants ?

Evaluez-vous l’accès aux besoins fondamentaux (eau, logement, éducation,…) des employés de l’ensemble de vos partenaires, co-traitants et sous-traitants ?

Influencez-vous votre environnement pour faire respecter les droits de l'Homme en général?

Favorisez-vous l'emploi local et la création d'activité sur votre territoire ?

Participez-vous au développement de réseaux locaux d'entrepreneurs d’entreprises et de filières sur votre territoire ?

Le transfert et la diffusion de technologies sont-ils organisés dans votre structure ?

Participez-vous à l’aménagement global des territoires où vous intervenez ?

Avez-vous une politique d'actions philanthropiques ?

Mettez-vous en place des conditions de travail responsables sur votre chaîne de valeur ?

Etes-vous transparent quant aux bonnes pratiques de vos actionnaires, à vos informations financières et la forme juridique de votre organisation (holding, filiales…)?

Organisez-vous la cohérence de vos pratiques avec celles de vos partenaires ?

Avez-vous une politique de respect des droits de la propriété et du savoir-faire traditionnel ?

Avez-vous envisagé des partenariats avec d’autres organisations (pouvoirs publics, entreprises, ONG) ?

Garantissez-vous des pratiques transparentes dans vos relations avec les groupes d'influence, lobbys, groupes de pression et/ou autorités locales ?

Assurez-vous un processus de R&D pour éviter toute conséquence néfaste de vos produits ou services sur la santé des consommateurs ?

Assurez-vous un SAV de qualité offrant des garanties réelles et adaptées aux besoins de votre clientèle ?

Etudiez-vous la manière dont vos produits ou services sont reçus ou perçus par la société au-delà de vos clients et prospects ?

Etes-vous engagé vers une certification, labellisation ou évaluation par des intervenants indépendants de votre démarche de responsabilité sociétale ?

Portez-vous une démarche de promotion du Développement Durable (DD) en interne et au sein de votre sphère d’influence ?

Envisagez-vous de promouvoir les modèles économiques de transition (ESS, économie du partage, économie circulaire, …) dans votre organisation ?

Avez-vous mis en place des moyens pour identifier et évaluer les engagements de vos fournisseurs (clarté et qualité des contrats, conditions de travail, conditions de vie des employés des parties prenantes…) ?

Explicitez-vous et faites-vous respecter clairement vos conditions de règlement dans vos propositions commerciales ?

Vous êtes-vous assuré de ne pas dépendre d’un unique fournisseur ?

Impliquez-vous vos parties prenantes dans la gouvernance de votre organisation ?

Existe-t-il une cartographie de vos parties prenantes ?

Avez-vous formalisé un dialogue et un partage régulier d’informations avec l’ensemble de vos Parties Prenantes (PP) ?

Etes-vous outillé pour résoudre d'éventuels désaccords ou conflits entre votre organisation et ses parties prenantes ?

Contribuez-vous à la constitution ou à l’animation d’une filière de secteur (coopérative, syndicat, fédération) ?

Mettez-vous en œuvre une politique sociale volontariste et non discriminante ?

Faites vous de la différence des personnalités et de l'hétérogénéité de vos équipes une force au service de l'entreprise ?

Organisez-vous des temps d'échanges professionnels (feedback) des salariés dans l'entreprise ?

Tenez-vous des réunions efficaces et efficientes ?

Suivez-vous formellement les besoins d'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?

Avez-vous des outils spécifiques pour générer de la fluidité dans les relations intergénérationnelles (Générations X, Y, Z, Millenials, baby boomer, etc …) et les managers ?

Créez-vous les conditions permettant des pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de vos équipes ?

Etes-vous à l'écoute des contraintes de vos salariés (familiales par exemple) dans l'organisation du travail en mode gagnant-gagnant ?

Existe-t-il des programmes concernant la santé et le bien-être ouverts à l’ensemble des personnes de l'entreprise ?

Cultivez-vous la dimension humaine et émotionnelle de vos équipes au service de votre entreprise ?

Formez-vous vos salariés aux outils de connaissance de soi et de l'autre (ex. énnéagramme, disc de Marston, MBTI…) afin de fluidifier la communication dans l'entreprise ?

L'art et la culture ont-ils droit de cité dans l'entreprise sous une forme quelconque?

Intégrez-vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés puissent se consacrer à "d'autres projets" ?

Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux (civils, politiques, expression…) de vos salariés sur toutes vos implantations ?

Diriez-vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié (ergonomie de poste, outils et méthodes adaptés…) ?

Avez-vous entamé un travail de réduction des niveaux hiérarchiques au sein de votre entreprise ?

Organisez-vous les conditions de travail permettant d'assurer une qualité de vie au travail (QVT) optimale à chaque employé ?

Avez-vous encouragé et/ou expérimenté le télétravail avec vos collaborateurs?

Mesurez-vous le climat social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc.) ?

Avez-vous mis en place une gouvernance partagée au sein de votre entreprise (sociocratie, entreprise libérée...)?

Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?

L'égalité des chances et de traitement entre les collaborateurs est-elle assurée ?

Organisez-vous la diversité dans votre entreprise (inclusion, etc...) ?

Créez-vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?

Avez-vous une politique formalisée de défense des Droits de l’Homme au sein de votre organisation ?

Avez-vous une politique de développement des compétences dans une perspective de "plan d'épanouissement" des salariés ?

Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, savoir-faire...) ?

Intégrez-vous des méthodes ludo-éducatives dans les modalités d'apprentissage ?

Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus) auprès des salariés, de leurs représentants et des Parties Prenantes* ? (*si cette question vous interpelle, c'est normal, contactez votre consultant.e Oikos Impact : h.denizon@citedelarse.fr)

Utilisez-vous des leviers de motivation autres que la rémunération financière ?

Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour les collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?

Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue ,…) ?

Comment évaluez-vous votre connaissance en matière de droit social (Prudhommes, code du travail...)?

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?

Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évolution de votre entreprise (marché, technologie…)?

Mesurez-vous le plan de charge de votre organisation et son évolution dans le temps pour anticiper et communiquer auprès de vos équipes ?

A l’international, favorisez-vous l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement, l'employabilité de vos salariés, ressortissants des pays tiers où vous intervenez ?

Etes-vous attentif à un équilibre entre salaire et récompense pour un commercial ?

Allez-vous au-delà du Réglement de Gestion et Protection des Données (RGPD) concernant les données personnelles et la vie privée des salariés ?

Impliquez-vous vos collaborateurs dans une gouvernance partagée (prise de décision, conduite de projets, fonctionnement, choix stratégiques, changements d'organisation, …) ?

Allez-vous au-delà de la règlementation concernant les instances représentatives du personnel ?

Avez-vous une politique de réduction* des risques allant au-delà du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) ? (*si cette question vous interpelle, c'est normal, contactez votre consultant.e Oikos Impact : h.denizon@citedelarse.fr)

Avez- vous une politique homogène de protection (sociale et/ou sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quel que soit leur temps de travail (partiel, complet) ?

Allez vous au-delà du C2P (Compte Professionnel de Prévention) et de la simple gestion des risques psychosociaux ?

Pensez-vous maîtriser les stratégies nécessaires pour convaincre des investisseurs et obtenir des financements ?

Connaissez-vous les sources de financement qui vous sont accessibles?

Avez-vous défini une politique de demande de subventions ?

Les investissements nécessaires au démarrage ou développement de votre activité ont-ils été listés ?

Avez-vous réparti le capital en fonction des besoins présents et à venir de l'entreprise?

Avez-vous une vision claire du BFR nécessaire à vos activités?

Avez-vous une vision claire des moyens à votre disposition pour financer votre BFR?

Avez-vous anticipé la composition de votre actionnariat en fonction d'une éventuelle répartition des résultats imposée par les associés ?

Des mesures en faveur d'un financement responsable, diversifié et éthique ont-elles été prises ?

Avez-vous intégré dans votre stratégie une évolution de votre business model en fonction des grands enjeux planétaires ?

Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?

Les enjeux RSE sont-ils hiérarchisés selon leur pertinence et leur importance pour votre activité ?

Avez-vous pris le temps de penser et construire votre stratégie ?

Avez-vous défini votre modèle économique ?

Connaissez-vous parfaitement votre marché ?

Avez-vous testé vos idées avant de les mettre en production ?

Envisagez-vous le développement de votre projet de manière agile, évolutive, innovante ?

Mesurez-vous le rapport entre le coût de l’innovation et son apport à l’entreprise ?

L'impact de la nouvelle économie (numérique, collaborative, circulaire ...) sur votre activité a-t-elle été évaluée ?

Votre réflexion s’est-elle nourrie de partenariats avec des universités et/ou des centres de recherche ?

Vos objectifs, actions et indicateurs sont-ils définis pour les prochaines années ?

Votre actionnariat a-t-il été constitué en anticipant les conséquences de la sortie de chaque actionnaire ?

Pouvez-vous analyser objectivement l'organisation de votre société ?

Les traces de prises de décisions sont-elles conservées ?

Les processus internes à l'entreprise ont-ils été formalisés ?

Une démarche qualité a-t-elle été mise en place ?

Avez-vous établi une cartographies des risques ?

Avez-vous bati un plan de prévention en fonction des risques identifés ?

Un processus d'amélioration continue des décisions, intégrant les trois dimensions du DD a-t-il été mis en place ?

Etes-vous engagé dans une démarche/dynamique formalisée de RSE ?

Avez-vous instauré un climat favorable à la transformation RSE de votre entreprise ?

Une démarche de labellisation, ou création de label, ou certification, normalisation ou norme nouvelle a-t-elle été engagée ?

Vos démarches responsables sont-elles menées en cohérence avec celles développées dans votre filière ?

La rétribution de l'ensemble des parties prenantes dans le résultat a-t-elle été envisagée de manière équitable, co-construite et transparente. ?

Un climat de confiance règne-t-il dans votre équipe et avec vos parties prenantes ?

Avez-vous opté pour une stratégie permettant de garder le meilleur des nouvelles pratiques (mode agile, mode start-up,…) tout en évitant les écueils ?

Connaissez-vous votre objectif personnel* ? (*si cette question vous interpelle, c'est normal, contactez votre consultant.e Oikos Impact : h.denizon@citedelarse.fr)

Connaissez-vous les réalités de l’entreprenariat ?

Vous connaissez-vous vous-même* ? (*si cette question vous interpelle, c'est normal, contactez votre consultant.e Oikos Impact : h.denizon@citedelarse.fr)

Vous êtes-vous assuré de ne pas dépendre d'un seul client pour plus de 30% du CA ?

Connaissez-vous la forme juridique adaptée à votre entreprise, et ses possibles évolutions ?

Connaissez-vous et avez-vous anticipé les normes et réglementations futures, nationales et internationales ?

Pouvez-vous garantir la conformité de vos opérations au regard des obligations légales en matière de fiscalité et taxes ?

Connaissez-vous votre niveau de santé financière, ses origines et ses perspectives ?

Connaissez-vous suffisamment votre niveau d'indépendance financière, ses origines et ses perspectives ?

Connaissez-vous votre niveau de trésorerie, ses origines et ses perspectives ?

Savez-vous organiser votre entreprise afin d'en optimiser la fiscalité tout en restant dans le cadre d'un principe de juste participation aux finances publiques ?

Avez-vous à disposition les moyens humains et techniques nécessaires au respect de vos objectifs ?

Pouvez-vous évaluer les impacts économiques de votre entreprise ?

Votre comptabilité intègre-t-elle les principes de la comptabilité verte ?

Effectuez-vous vos achats dans le cadre d’une démarche responsable?

La communication et la diffusion d'information sont-elles suffisamment fluides pour permettre le contrôle des instances qui en sont en charge (CAC, CA, Bureaux, Comités...)

Votre stratégie de marque est-elle suffisamment aboutie (choix, protection, utilisation ...) ?

Connaissez-vous l’opportunité des outils du Tribunal de Commerce (mandat adhoc, procédures de sauvegarde, …) et le rythme de leur mise en oeuvre?

Êtes-vous assuré à hauteur de vos besoins (biens, personnes, responsabilités) ?

Connaissez-vous et savez-vous choisir les outils de communication adaptés à vos besoins ?

Etes-vous capable de mesurer et maîtriser l'impact de vos activités sur la biodiversité ?

Avez-vous mis en place des actions pratiques de préservation / réhabilitation de la biodiversité et des écosystèmes de votre environnement?

Etes-vous capable de mesurer votre dépendance vis à vis des services offerts par la biodiversité ?

Pensez-vous que vos activités sont bien intégrées dans votre environnement naturel ?

Avez-vous une politique de restauration/remise en état des sites possiblement dégradés par vos activités?

Avez-vous une réflexion sur le partage de l’usage de vos terrains ?

Quel est votre niveau d'anticipation des conséquences du changement climatique sur vos activités ?

Etes-vous capable de piloter et d'améliorer votre performance environnementale ?

Avez-vous mis en place une communication interne sur les problématiques environnementales de vos activités ?

Avez-vous une communication environnementale de qualité (fiable, cohérente, précise, comparable)?

Avez-vous mis en place une communication externe sur l’impact environnemental de vos activités ?

Avez-vous une politique de réduction des déchets issus de vos emballages ?

Avez-vous initié des travaux R&D visant à réduire l’impact environnemental de produits/services?

Evaluez-vous les potentiels impacts sur l’environnement de vos nouveaux produits/services/technologies ?

Rendez-vous vos produits/services réutilisables, réparables, recyclables et sans déchets ?

Etes-vous en capacité de maîtriser votre consommation d’eau ?

Avez-vous une politique de partage des eaux sur votre bassin versant ?

Avez-vous un plan d’actions visant au remplacement des ressources énergétiques non-renouvelables que vous consommez par des ressources renouvelables ?

Etes-vous capable de maitriser votre consommation d’énergie ?

Avez-vous un plan d’actions visant au remplacement des matières premières et/ou consommables non renouvelables que vous utilisez par des ressources renouvelables ?

Etes-vous capable de maitriser votre consommation de matières premières ou de consommables ?

Etes-vous capable d’intégrer les attentes de votre voisinage en matière de nuisances/rejets/pollutions ?

Avez-vous un plan de prévention des accidents environnementaux?

Etres-vous préparé pour lutter contre les pollutions potentiellement générées par vos activités ?

Avez-vous une politique de réduction des nuisances/rejets/déchets liés à vos activités ?

Comment jugez-vous votre capacité à identifier et quantifier les déchets/rejets/pollutions liés à vos activités ?

Mesurez-vous la capacité d’assimilation des exutoires mobilisés par vos activités* ? (*si cette question vous interpelle, c'est normal, contactez votre consultant.e Oikos Impact : h.denizon@citedelarse.fr)

Avez-vous intégré les impacts potentiels de vos décisions/activités sur l’environnement dans votre analyse stratégique ?

Etes-vous en conformité avec les réglementations et normes sur les problématiques de santé/sécurité/environnement ?

Quels compromis acceptables établissez-vous entre survie de l'entreprise et impact environnemental ?

Intégrez-vous le principe de précaution dans la gestion de vos projets ?

Etes-vous capable de maîtriser vos émissions de gaz à effet de serre ?

Avez-vous un plan de réduction de vos émissions de Gaz Effet de Serre (GES) ?

Avez-vous un plan de réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre des déplacements liés à vos activités?

Etes-vous capable d’anticiper les futures réglementations sur les Gaz à Effet de Serre (GES) ?

Avez-vous mis en place des mesures de compensation de votre impact carbone?

Avez-vous un plan de dématérialisation vos activités ?